Пострадавший от производственной травмы – это человек, которому во время и/или в результате своей работы был нанесен ущерб здоровью. Производственная травма может быть причинена в результате человеческого фактора, аварии, профессионального заболевания или микротравмы, которые причинили ущерб, за который полагается компенсация.
Производственная травма – согласно закону, определяется как несчастный случай, если таковой произошел во время или в результате работы пострадавшего, истца. Вместе с тем, необходимо отметить, что официальное лицо, уполномоченное, в конечном счете, определить, действительно ли идет речь о несчастном случае на производстве – это Ведомство национального страхования Битуах Леуми.
Микротравма – речь идет о дополнительной возможности получить признание производственной травмы, по которой пострадавшему полагается денежная компенсация и/или дополнительные права. Здесь речь идет об монотонных движениях или незначительных травм, которые с течением длительного времени, в конечном счете, наносят значительный ущерб здоровью, при котором пострадавший подает просьбу для признания своего заболевания в качестве производственной травмы и назначении ему инвалидности. Суд дал образное определение микротравмы, сравнив ее с «каплей, которая точит камень» — когда капля за каплей попадает на поверхность камня, пока в нем не образуется настоящее отверстие.
Права пострадавшего от производственной травмы от Битуах Леуми
Человек, пострадавший от производственной травмы в результате вышеперечисленных факторов имеет право подать иск о компенсации в Битуах Леуми и признания его инвалидом труда. Как уже было сказано, для того, чтобы успешно пройти всю бюрократическую процедуру оформления, необходимо заполнить множество различных бланков, таких как форму 250 Битуах Леуми и действовать в точном соответствии с
рекомендациями адвоката, специализирующегося в сфере ущерба и производственных травм, который ведет Ваше дело.
Если Вы уже признаны Битуах Леуми пострадавшим от производственной травмы, Вам положены права, которые мы сейчас вкратце рассмотрим:
• Во-первых, если Битуах Леуми признал Вас пострадавшим от производственной травмы, Вам полагаются права на покрытие расходов на лечение, то есть финансирование тех расходов на лечение соответствующего заболевания.
• Кроме того, пострадавшему полагается так выплата называемая выплата по производственной травме в результате потери трудоспособности пострадавшего. В принципе, размер вышеуказанной выплаты составляет 75% от его среднего заработка в течение последних 3 месяцев работы предшествующих травме, которую он получит за определенный срок, то есть за время его вынужденного отсутствия на работе. Следует отметить, что размер вышеуказанной выплаты, не должен превышать максимальной суммы определенной законом.
• Дополнительное право, положенное пострадавшему заключается в том, что если по прошествии 3 месяцев состояние пострадавшего не улучшилось, он имеет право обратиться в Битуах Леуми для направления его на медицинскую комиссию, которая установит процент его инвалидности, если таковая имеется. В определенных случаях и в соответствие с размером инвалидности, инвалид будет иметь право на одноразовое пособие или на пособие по инвалидности, которое иногда назначается пожизненно.
В дополнение, в случае смерти пострадавшего от производственной травмы и оставил после себя семью, находящуюся у него на его попечении, то есть иждивенцев, последние получат право в соответствие с законом. В заключение следует отметить, что в определенных случаях, при которых пострадавший вынужден сменить место работы вследствие травмы, он будет иметь право на профессиональную реабилитацию от Битуах Леуми.
Иск против работодателя
Есть неоднократные случаи, при которых пострадавший от производственной травмы возбуждает иск против работодателя, помимо иска в Битуах Леуми. Для того, чтобы выяснить есть ли основания для иска против работодателя, Вам необходимо
обратиться к адвокату, специализирующегося в сфере ущерба и производственным травмам, который проверит есть ли у Вас шансы на выигрыш иска в суде против работодателя. В принципе, в вышесказанном иске против работодателя, адвокат изучит каждый отдельный случай, проявил ли работодатель халатность именно в Вашем случае или нет. Иначе говоря, соблюдал ли работодатель необходимую технику безопасности в случае подачи потенциального иска. На работодателя возложена наиболее высокая ответственность за безопасность своих работников, ежедневно проверять свой объект на предмет техники безопасности и охраны труда и периодически проводить инструктажи по технике безопасности работникам. Вместе с тем, если пострадавший выиграет судебный иск против работодателя, сумма его компенсации быть вычтена из суммы компенсации от Битуах Леуми.
Судебное разбирательство против работодателя
Что касается судебного разбирательства против работодателя, возможно, что последний захочет приуменьшить свою долю халатности, и это, по меньшей мере. Поэтому, иногда, работодатели отказываются заполнять необходимые для иска бланки, такие как 250 форма Битуах Леуми и бланк просьбы на получение пособия по травме. Следует особо подчеркнуть, что работодатель обязан заполнять эти бланки и заполнять их как положено. Поэтому, в случае если Вы сталкиваетесь с подобным отказом работодателя, следует сообщить об этом в Ведомство национального страхования Битуах Леуми, чтобы он сам напрямую обратился к работодателю.
В случае если Вы намерены подавать иск против работодателя, на него возложена самая высокая ответственность по отношению к работнику. Поэтому он должен ежедневно проверять рабочее место и весь объект в целом, чтобы иметь уверенность, что его работник не подвергается опасности. Вместе с тем, если пострадавший выиграет судебный иск против работодателя, сумма его компенсации быть вычтена из суммы компенсации от Битуах Леуми.
«Рубин-Вимер» — ведущая в Израиле адвокатская фирма, где клиент платит только за результат, при получении им компенсации или выплаты.
Для получения консультации адвоката фирмы «Рубин-Вимер»
звоните по телефону: Тел. 03-6958040
Или пишите на email: office@rubin-vimer.co.il
RSS ленты | Информер для сайта
